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HBL》陽明謝承恩從18分起逆轉莊敬 強恕、后綜、和平、花體勝出
07學年度HBL男甲級資格賽第二輪無獨有偶，逆轉秀再添一齣，最高落後18分的台南陽明工商，靠第四節的26：11攻勢，尤其不受當家中鋒謝承恩終場前4分17秒連吞U（違反運動道德）、T（技術犯規）各一、被奪權出場的影響，硬以70：64力克新北莊敬工家，4日將與桃園治平爭16強預賽門票。
謝承恩的奪權，係陽明從一路兩位數居劣勢，第三節起追，打完44：53縮為9分差進入第四節，氣勢最旺的一刻，而他與莊敬球員搶球、肢體碰撞，被裁判處以極刑，U、T各一後他須退場，並得離開球員席，他眼眶泛紅，含淚而去，當時陽明已以59：56超前。
謝承恩遭奪權沒多久，先發後衛劉于碩緊跟著犯滿，但傅祺元適時跳出，2投含1個三分球進加罰「三分打」，馬豪、陳柏凱各2罰，莊敬只靠林辰昕4罰、李冠霆1投，9：6後終場前1分6秒陽明68：62領先6分，未再給莊敬機會。
193公分高二中鋒陳柏凱頂替受傷的高三學長吳宗倫先發，18分、17籃板含11進攻籃板「雙十」，打出代表作，五犯的劉于碩13分、傅祺元11分及6籃板、5抄截、4助攻、2火鍋，李浩愷10分、5籃板、4抄截，都功在逆轉。
謝承恩先發打26分鐘被逐出場，留下8分、14籃板紀錄，且情緒波動很大，噙淚離開，陽明逆轉勝，打進4日決賽後，他還是哭個不停，教頭陳嘉元及隊友不斷安慰，就是難以平復。
陳嘉元說，當時他有跟裁判溝通，了解謝承恩吞極刑原因，縱然無法平反，但他還是力挺謝承恩，幫球員爭取最大的權益。
至於逆襲，他說，落後18分，他捨盯人防守，改區域包夾，因莊敬打法變保守、節奏變慢，攻勢因此停滯，而給了他們機會。
陳嘉元反向思考說，謝承恩被奪權，陽明氣勢更旺，如比喻這是輸贏轉戾點之一，應可以廣泛探討。
莊敬繼2日第一輪末役也是領先三重商工兩位數，最後不保，又遭大逆轉，無緣4日與治平上演「桃園內戰」，爭16強預賽門票的絕佳機會，賽後全隊泣不成聲，教頭翁振剛無奈說，嘔到最高點！
林辰昕20分、12籃板「雙十」，顧祥暉11分、9籃板，李建賢11分都白搭。
第二輪另幾戰，強恕靠李峬宏最後1分多鐘進球，翻轉原來53：54落後的戰局，55：54力克桃園漢英高中，取得4日與台南新榮爭預賽門票資格，李峬宏全場得17分、謝峻昇9分、7籃板、王焌7分、9籃板；漢英張云垣30分白忙一場。
台中后綜100：76輕取屏東民生家商，劉漢鑫14分、10抄截、9籃板、8助攻，差1籃板即生涯首度「大三元」，另少2助攻，仍有「準大四喜」演出，廖庭億19分、7抄截，張玄叡17分、邱俊綸11分、劉晉誠10分。
民生「一哥」簡驛4記三分球得27分、6助攻、5籃板，施江昊15分、8籃板、4抄截、3助攻，陳韋霆5分、13籃板。
北市和平高中80：51輕取桃園永平工商，去年底往生的前國手「大熊」熊仁正公子熊哲言，投進2記三分球拿27分、18籃板，含10進攻籃板，首度「雙十」及生涯代表作。
趙昱翔16分、蔡君閱生涯最多19籃板、6分，洪裕盛13籃板、6分。
和平4日將逢地主竹市光復，爭預賽入場券。
永平洪少樺17分、黃濬彥10分。
花蓮體中98：84擊敗南投同德家商，4日將與宜中爭預賽門票，6人得分上雙，劉宇軒16分、7籃板、4助攻，陳冠宇15分、6助攻、5籃板，潘聖融14分、6籃板、4抄截，鍾柏鶴13分、8籃板，張正豪12分、7籃板，郭俊恆11分、6籃板、6助攻、5抄截。
教頭莊子毅說，讓同德196公分中鋒程志皓打點，乃至多得分，都可接受，但嚴守同德幾個鋒、衛、減少他們拿球，做得還可以，加上自己球的導傳流暢，得以多點開花，另就是新竹體育館空間感，與他們最熟悉的花蓮小巨蛋很接近，球員較適應，尤其比第一輪都在光復高中體育館，更有感覺，攻守愈能正常發揮。
隊長陳冠宇說，大家都做到分享，靠團隊贏球。
至於卯上宜中，形同「東部內戰」，暑假雙方共交手4次，各拿2勝，含上月台中「信念盃」花體小輸2分，4日再遇難說。
同德程志皓20分、12籃板，許祥恩24分、10籃板，都是「雙十」演出，楊鈞崴19分、劉慎威12分。
教練團說，輸在團隊進攻較少，流於個人單打。
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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