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 美光聲請停止工會理事長復職 最高行政法院駁回


(中央社記者劉世怡台北3日電)台灣美光晶圓科技公司以違反門禁為由,解僱工會理事長馮澤源,勞動部裁決為不當勞動行為,解僱無效須使其復職。美光公司不服裁決而聲請停止執行,最高行政法院駁回確定。

全案源於馮澤源代表工會與台灣美光晶圓科技公司進行團體協商期間,公司以馮澤源於民國106年10月26日,未經許可私帶訪客進入廠區,嚴重違反門禁安全規定為由,於同年11月14日解僱馮澤源。

美光工會與馮澤源不服遭解僱,向勞動部聲請裁決,勞動部於今年3月30日裁決,認為美光公司解僱馮澤源,構成工會法第35條第1項第1款、第5款的不當勞動行為;美光公司解僱行為無效,須回復馮澤源的原任職務並補發薪資。

美光公司不服勞動部裁決,主張為合法解僱馮澤源,沒有違反工會法,向台北高等行政法院提起行政訴訟(本訴)及聲請停止執行,請求法院應等本訴判決確定,再讓馮復職,若讓馮復職將發生難以回復的重大損害。

台北高等行政法院調查,行政機關的處分或決定,在依法撤銷或變更前,除法律另有規定外,原則上不因提起行政訴訟(本訴)而停止執行,且關於勞動部裁決解僱無效部分,屬工會法中涉及私權的民事紛爭,應向民事法院請求救濟,因此認定美光公司聲請停止執行無理由,裁定駁回。

美光公司不服台北高等行政法院裁定,向最高行政法院提起抗告;最高行政法院認定,台北高等行政法院裁定無誤,駁回抗告,全案確定。(編輯:陳俊碩)1071103







 山隆通運疑過勞死案二度調查 職安署仍認非過勞 家屬轟失職


【苦勞網記者張智琦/台北報導】山隆通運司機呂智偉疑似過勞死案,勞動部職安署北區職安中心原認定「不符過勞要件」,經家屬抗議並提供工時資料後,職安署去年(2017)8月重啟調查,但在上月公布的第二次調查報告中,職安署仍認定不符過勞要件。今日(6/21)呂智偉家屬在工作傷害受害人協會和立委陳學聖的陪同下召開記者會,痛批職安署調查失職,導致他們無法獲得勞保職災給付。


山隆通運司機呂智偉去年3月在上班時因腦出血,疑似為過勞死,職安署經兩度調查,上月公布調查報告仍認定不符過勞要件,工傷協會和呂智偉家屬質疑職安署忽視家屬說法,缺乏對現場載貨工時的調查能力,根本是調查不公。


這起案件是否符合過勞要件的主要爭點,在於呂智偉發病前1到6個月有無「長期工作過重」的問題,但資方和家屬雙方提供的工時資料差距極大。資方提出呂員病發前6個月工作時數皆不超過142小時,並無過勞情形;但家屬主張呂員病發前6個月幾乎每月都超時工作300小時,明顯符合過勞要件。


工傷協會專員賀光卍表示,家屬主張呂智偉在工作時有大量的「理貨工時」,假日也需要工作,但職安署的調查卻聽信資方說法,未採計理貨工時和假日工時。賀光卍批評,職安署兩度認定呂案不符過勞要件,導致過勞工人及家屬無法取得勞保職災給付、獲得資方賠償,形同國家幫雇主背書,讓勞工權益無法伸張。




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