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 比特幣問世10週年 陸：保持高壓加大清理

（中央社台北3日電）全球第一種加密貨幣比特幣（bitcoin）問世至今10年。中國人民銀行昨天公布金融穩定報告，強調將對加密資產及相關領域保持高壓、加大清理，引導資金回歸實體經濟。

加密資產及相關領域是指代以區塊鏈的分布式記帳技術衍生出的比特幣、以太幣等加密資產、加密資產交易平台、首次代幣發行（ICO）等。

人行2日在官網公布「中國金融穩定報告（2018）」，首度將加密資產及相關領域以專題的形式單獨列示，與銀行業壓力測試專題、防範貨幣市場基金流動性風險專題等一併列入金融業穩健性領域。

報告指出，截至2017年7月18日，中國國內已完成ICO計畫65個，相關計畫累計參與人次達10.5萬，累計融資規模約合人民幣26.16億元，占全球同期總規模的20%以上。

報告認為，「相關產業尚處於無序發展狀態，投機色彩濃郁，欺詐行為頻發，給犯罪活動帶來便利，損害投資者的合法權益，應引起警覺。」

此外，加密資產在近5年來呈現高度泡沫化趨勢且波動巨大，2013年全球加密資產市值約100億美元，至2016年末為161億美元，但到2017年底暴漲到5729億美元。2017年比特幣和以太幣的日收益率波動幅度分別達到97.18%和136.68%。

報告建議，對於加密資產領域的清理整頓工作必須繼續保持高壓態勢，加大清理整治力度，繼續採取多種手段，對新出現的違法違規問題依法嚴厲打擊，維護市場秩序，引導資金回歸實體經濟，同時作好監管部門協調工作。

報告顯示，人行自2013年起聯合多個部門多次提示比特幣風險，2017年起對加密資產交易平台進行檢查，並定性代幣發行融資為非法行為，限期關閉所有交易平台。截至目前，中國境內多個ICO計畫已經完成退資工作，交易平台的加密資產交易活動基本清退完畢。

比特幣在2008年金融海嘯期間首度出現，是「純粹個人對個人（peer-to-peer, P2P）版的電子貨幣，可讓線上支付直接從某一方匯給另一方，無須透過金融機構」。比特幣的初始價格幾乎為零，如今約為6400美元。（編輯：繆宗翰/陳家倫）1071103

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。

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